十二年來，金科隆始終堅持“質量優、服務佳、款式新”的企業經營理念，以技術進步為動力，不斷致力于研發新技術、新工藝，開發新產品，并以客戶為中心，提供人性化的高品質服務。
跟許多家族企業一樣，金科隆門窗也將要面臨培養企業接班人的問題。本期廣東門窗網的記者，對金科隆門窗的企業接班人馮啟標進行了專訪，讓他來跟大家分享一下他為了能勝任家族企業的接班人，自己做出了哪些努力和對公司未來發展的計劃。
馮啟標，26歲，在國內讀完本科的市場營銷專業后，去英國孝文垂大學攻讀國際市場專業，且獲得碩士學位。其父親是金科隆門窗的董事長，馮仕成。父親希望他能回國幫忙打理家族的生意。于是，2014年10月，在他家人的勸說下回國發展。
初出茅廬，與理想有差距
馮啟標坦言，因為剛回國不久，接手家族企業的生意也還處于學習階段，所以自己在各方面的能力還有待提高?？紤]到自己所學的專業，他一開始做的是公司的市場營銷這方面。他以為只要把市場營銷做好了，生產方面就會自然而然地跟上。但實踐了一段時間后，他發現兩者同等重要，營銷和生產必須同時做好，公司才能正常地發展。
明確自身的定位，高效率辦事
馮啟標在工作上做了一個明確的自我定位，他強調，屬于自己的工作職責范圍內的事一定要全力以赴地去做好，對下屬進行合理的分工，各司其職，各盡其責，從而達到效率的最高化，效果的最優化。
父親對其工作給予肯定
在采訪馮啟標的過程中，他的父親也在場。談到他在公司的表現，他的父親語重心長地說：“其實他的學習能力挺強的，也十分好學，回國后的他也積極報讀網絡營銷課程和“單仁”教練技術培訓班，可以說他掌握的理論知識是很足夠的，平時他也會跟同行積極地溝通，虛心請教。我覺得他現在最需要的就是將自己所學的理論轉化為實際操作，慢慢地積累實踐經驗。”
馮啟標與父親的溫馨合照
不斷地嘗試，善于總結經驗
馮啟標表示，隨著他慢慢地接觸和熟悉這個行業，他也總結了一些經驗。為了公司的發展，他也做出了很多嘗試。例如，在新品發布會上采用優惠政策來吸引顧客、請專業人士做公司的網絡推廣和打算重新設計并裝修展廳，希望公司的產品能以全新的面貌展現在消費者面前。
未來的發展計劃
談及未來的發展計劃，馮啟標透露目前公司的團隊還不夠完善，在隊員的數量上仍需擴大。他期待著眾多門窗行業的業務精英的加盟，希望公司能逐步擁有一個優秀的合作團隊，齊心協力地為公司創造更好的未來！
